10月14日下午，我校召開校本部全體職工大會。校長徐安龍、副校長喬延江、黨委副書記兼紀委書記林志華、副校長鄔國強及校本部全體教職工參加了大會。大會由喬延江副校長主持。
會上，鄔國強副校長圍繞良鄉校區建設歷程、總體規劃、建設保障措施、建設進展和下一步重點工作等幾個方面作了“良鄉校區建設情況匯報 ”。喬延江副校長圍繞2014年預算指導思想、財務重點工作、預算安排情況和預算執行情況等方面作了“2014年財務管理工作報告”。 
徐安龍校長以《全面深化改革完善治理結構 促進學校科學發展》為題作了主報告。徐校長指出，學校今天召開這個大會就是要走群眾路線，讓全體教職工知道學校在做什么，向大家傳達學校深化改革的思路，希望全體教職工發揮主人翁作用參與學校深化改革工作。徐校長說，現在我們學校面臨著發展的大好時代。一是天時，習近平總書記大力倡導傳統文化，在很多場合用中醫語言闡釋治國安邦的思想，體現了“上醫治國”的理念。同時，教育部出臺了關于高校辦學自主權的相關文件，這讓我們學校可以走出有自己特色的辦學道路，展示我們自己的實力。二是地利，我們是唯一一所教育部直屬“211”中醫藥高等中醫藥院校，能夠得到中央財政直接撥款，我們處于國家的科技文化中心，這給了我們最好的發展機遇和巨大的擴展空間。我們是否能夠抓住這個飛躍發展的機會，敢于排除一切阻礙改革的障礙，努力推動學校在教學、科研、醫療拓展及服務、師資隊伍、國際化辦學及新校區建設等方面大力發展，就要看北中醫人的人和，就要看如何通過全面深化改革工作來凝聚人心，從而將北中醫打造成中醫藥院校無可爭辯的首善，引領中醫藥事業的發展。
隨后，徐校長從總體思路和主要內容等方面闡述學校全面深化改革工作的整體思路，并重點闡述了人事制度改革六項基本原則，即按章辦事，將權力重心下移，建立經群眾廣泛討論并通過的學校規章制度，建立多元化、多樣化、多層次的考核制度，做到特殊人才、專業、崗位特殊考核和獎勤罰懶，不“好高騖遠”。徐校長還結合今年10月9日教育部制定出臺的《關于建立健全高校師德建設長效機制的意見》指出我校人事制度改革的思路，如權力如何進一步下放二級部門和學院，如何推動學術委員會發揮更大作用，理順學術與行政的關系，做到行政不占用學術資源等。徐校長強調，人事制度改革是學校深化改革的關鍵，我們要以人事制度改革為契機，全面推動學校教學、科研、醫療和管理以及中醫藥國際化整體發展。
徐校長指出，未來我們要建立一個互相包容、互相欣賞、互相合作、人心向學的大學氛圍，讓每個北中醫人都能感覺到自己的價值，找到適合每個人自己發展的位置和希望，為學校的發展做出各自應有的貢獻。盡管來自不同的流派、師門，我們都要一道追求中醫藥的真理，不互相排斥。我們要勇于并善于利用現代科學技術，來加速我們探尋真理的進程。最后，徐校長說，習仲勛曾提出“江山就是人民，人民就是江山”，而我認為，對于我們學校來說，“大學就是師生，師生就是大學”，我堅信，全體師生才是辦大學的核心，作為學校的領導，我一定會謹記這個核心。
最后，喬延江副校長作總結講話，他說，今天的大會是踐行群眾路線的具體體現，要讓大家知道學校有決心推動深化改革，以改革激發動力，充分發揮廣大教職工在學校發展中的重要作用，不斷踐行“人心向學、傳承創新”的辦學理念。希望大家結合實際工作，認真學習、討論，集思廣益，不斷推動學校發展。
（宣傳部）