為加強醫院內部管理，提高運營效率，東直門醫院黨委將2010年定為“科學管理年”。
此次“科學管理年”活動分為三個階段，第一階段（2010年2月下旬—3月中旬）動員部署，完成活動的準備、動員和組織發動工作；第二階段（2010年３月中旬—2010年9月）組織實施，組織培訓和咨詢；第三階段（6月中旬—9月底）根據醫院運營狀況形成一套科學的績效考核體系。
此次活動參照衛生部《關于公立醫院改革試點的指導意見》，以科學發展觀為指導，以提高醫院管理水平和運行效率為主題，以培訓、咨詢為手段，以管理隊伍能力建設和科學、公平績效考核系統的形成為目標，通過建立“以成本和質量控制為中心”的管理模式及“以服務質量和患者滿意度為核心”的分配制度，最大限度的激發全體員工的主動性、積極性和創造性，持續提升醫院的核心競爭力，逐漸形成一套具有自身特色的內部管理機制，實現“以病人為中心”，做到安全上有保障，質量上有提升，成本上更為合理，效率上更加提高，服務上更為改善。
（東直門醫院）